Konsep Upah

KATA KUNCI

upah → balas jasa faktor produksi tenaga kerja

 

TEORI UPAH

Teori Upah Alami (Wajar) – David Richardo

Upah yang bergantung pada tingkat keberuntungan (hoki) suatu perusahaan. Semakin besar perusahaan, semakin tinggi upah yang diterima pegawainya. Begitu juga sebaliknya. 

Teori Upah Besi – Ferdinand Lassale

Upah tenaga kerja yang ditentukan oleh hukum permintaan dan penawaran di pasar akan tertekan ke bawah. Syarat teori upah besi:

• Tenaga tidak dapat disimpan. (perlu makan).
• Tenaga tidak dapat dipindahkan keterampilannya. 

Teori Upah Etika – David Richardo

Pembayaran upah yang hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan minumum merupakan perbuatan yang tidak etis. Upah ideal besarnya harus cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup yang layak bagi pekerja beserta keluarganya. 

Teori Dana Upah – John Stuart Mill 

Tinggi upah tergantung pada permintaan dan penawaran tenaga kerja. Sedangkan penawaran tenaga kerja tergantung pada jumlah dana upah yaitu jumlah modal yang disediakan perusahaan untuk pembayaran upah.

FAKTOR PENGARUH TINGKAT UPAH

• Tingkat Harga
• Produktivitas Kerja
• Struktur Ekonomi Nasional
• Peraturan Pemerintah

SISTEM UPAH YANG BERLAKU DI INDONESIA 

Upah Menurut Waktu

Berdasarkan pada lama bekerjanya seseorang.

Upah Menurut Satuan Hasil

Berdasarkan pada jumlah barang atau jasa yang dihasilkan oleh pekerja.

Upah Borongan

Berdasarkan pada kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan.

Sistem Bonus

Upah yang ditujukan untuk merangsang (memberi intensif) agar para pekerja menjalankan tugas lebih baik dan penuh tanggung jawab.

Sistem Mitra Usaha

Upah yang diberikan dalam bentuk saham perusahaan yang tidak diberikan kepada pekerja secara perorangan, tetapi kepada organisasi pekerja di perusahaan tersebut.

 

UPAH MINIMUM, UPAH NOMINAL, DAN UPAH RILL

• Upah nominal adalah upah yang dinyatakan dengan uang.
• Upah riil (real) adalah jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan upah nominal.
• Upah minimum adalah upah yang diperkirakan paling layak untuk memenuhi kebutuhan minumum pekerja. Dalam perkembangannya, upah minimum dibagi menjadi dua, yaitu: Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Dampak dari penetapan suatu upah minimum antara lain:
• Meningkatkan opportunity cost untuk tetap sekolah. Bisa dibuktikan dengan banyaknya anak sekolah yang berhenti sekolah untuk mencari pekerjaan, meskipun banyak yang gagal mendapatkan pekerjaan.
• Mendapat dukungan luas dari masyarakat karena terjadi peningkatan kesejahteraan pekerja.